Servicio 04 · Laboral
Nóminas y soporte a RRHH
Del contrato al finiquito, con la normativa al día y el empleado bien atendido. La parte laboral resuelta de principio a fin.
Qué incluye
Nóminas y soporte a RRHH para tu empresa
El problema que resolvemos
La gestión laboral tiene una particularidad incómoda: los errores se pagan dos veces. Una en dinero —recargos, sanciones, diferencias de cotización— y otra en clima interno, porque una nómina mal calculada llega directamente al bolsillo de una persona y se nota al día siguiente.
Y es un terreno que cambia constantemente: convenios que se revisan, bonificaciones que aparecen y desaparecen, plazos de comunicación a la Seguridad Social que no admiten retraso. Mantenerse al día es un trabajo en sí mismo.
Qué hacemos exactamente
Asumimos el ciclo laboral completo. Elaboramos las nóminas, presentamos los seguros sociales, comunicamos altas, bajas e incapacidades en plazo, redactamos los contratos y atendemos las dudas de tus empleados para que no acaben todas en tu mesa.
Gestión de nóminas y contratos
- Elaboración mensual de nóminas y su revisión previa al pago
- Elaboración de contratos y sus prórrogas
- Cálculo de finiquitos, indemnizaciones y liquidaciones
- Órdenes de transferencia al banco
Cumplimiento normativo en Seguridad Social
- Presentación de seguros sociales
- Altas y bajas de trabajadores en plazo
- Comunicación de incapacidades temporales y su seguimiento
- Aplicación de bonificaciones y reducciones que correspondan
Onboarding del nuevo personal
- Documentación y formalidades de la incorporación
- Alta del correo electrónico y accesos a las plataformas de la compañía
- Apoyo en la familiarización con los sistemas de trabajo
- Integración del nuevo empleado en el equipo
Transiciones de personal
- Evaluación del trabajo del empleado saliente
- Informe sobre los proyectos en los que participaba y su estado
- Gestión de la retirada de accesos a las plataformas
- Traspaso ordenado para que no se pierda información
Atención al empleado
- Portal del empleado para nóminas y documentación
- Gestión y control de vacaciones
- Resolución de dudas laborales del día a día
Formación
- Gestión de la formación bonificada
- Planificación de la formación obligatoria del puesto
Cómo trabajamos
El servicio, en la práctica
Cómo se trabaja el día a día
Fijamos un calendario mensual cerrado: una fecha de corte para incidencias, una fecha de revisión y una fecha de pago. Con eso, las nóminas dejan de ser una urgencia de final de mes.
Antes de la primera nómina revisamos siempre el convenio aplicable, la clasificación profesional de cada persona y los históricos de cotización. Es donde más errores heredados aparecen y donde antes conviene corregirlos.
Preguntas frecuentes
Sobre este servicio
¿Trabajáis con cualquier convenio?
Sí. Trabajamos habitualmente con convenios sectoriales muy distintos —construcción, dependencia, hostelería, comercio, artes gráficas, agrario— y con convenios de empresa. Lo primero que hacemos siempre es verificar cuál os aplica realmente, porque no siempre es el que se venía usando.
¿Atendéis directamente a los empleados?
Si así lo prefieres, sí. Muchas empresas nos ponen como punto de contacto para las dudas de nómina, vacaciones y documentación. Te quita de encima una carga considerable y el empleado recibe una respuesta correcta a la primera.
¿Qué pasa si hay una inspección de trabajo?
Preparamos la documentación requerida y te acompañamos durante el procedimiento. La mejor defensa, en todo caso, es tener la documentación en orden antes de que llegue, y eso es parte del trabajo ordinario.
¿Podéis llevar solo las nóminas, sin el resto de servicios?
Sí. Cada área se puede contratar por separado. Muchos clientes empiezan por nóminas y con el tiempo nos incorporan otras áreas, pero no hay ninguna obligación de hacerlo.
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